Honderdduizenden werknemers in de hele tech-industrie gaan een onzekere toekomst tegemoet, zo ook de werknemers van Amazon, nu het bedrijf ontslagrondes, de werving heeft stilgelegd heeft en wordt getroffen door vakbondsacties.

Een stakingsbevel is de laatste ontwikkeling in de saga. Vrijdag diende districtsrechter Diane Gujarati een gerechtelijk bevel in bij het Eastern District van New York, waarin Amazon werd opgeroepen te stoppen met het ontslaan van magazijnmedewerkers die betrokken zijn bij het organiseren van een vakbond.

In het vonnis eiste Gujarati dat de e-commercegigant stopt met "het ontslaan van werknemers, omdat ze betrokken waren bij beschermde gezamenlijke activiteiten" en "het op gelijksoortige of verwante wijze hinderen, tegenhouden of dwingen van werknemers in de uitoefening van de rechten die hen worden gegarandeerd door Sectie 7 van de National Labor Relations Act".

Die rechten omvatten de vrijheid van inmenging, terughoudendheid of dwang van werkgevers bij het streven naar een vakbond.

Het bevel van het Eastern District is het hoogtepunt van een jarenlange inspanning om het ontslagbeleid van Amazon te hervormen na het ontslag van Gerald Bryson, een voormalige magazijnmedewerker van wie de National Labor Relations Board in april eiste dat hij in ere werd hersteld. Amazon ontsloeg Bryson in december 2020 na het zien van een video waarin hij beledigingen uitwisselde met een andere werknemer, gedrag dat het bedrijf beschouwde als pesten.

Bryson had naast Chris Smalls, een andere voormalige Amazon-werknemer en voorzitter van de Amazon Labor Union, gewerkt in Amazons JFK-8 verwerkingscentrum op Staten Island. De twee hielpen bij het leiden van verschillende protesten tegen het COVID-19 veiligheidsbeleid van het bedrijf. Sindsdien zijn Smalls en de ALU regelmatig in het nieuws en kregen ze landelijke aandacht voor hun succesvolle vakbondsvorming in JFK-8, de eerste vestiging in de geschiedenis van Amazon die voor organisatie stemde.

Rechter eist dat Amazon stopt met ontslaan vakbondleden

Over Logimerce.nl

Volg ons

Powered by

Links